Handicap et entreprises : un engagement sociétal fort
En France, chaque entreprise de 20 salariés et plus est encouragée à inclure dans ses effectifs des collaborateurs en situation de handicap, qu’il soit physique ou psychique. A travers cette obligation morale et légale, c’est une société plus inclusive et équitable que l’on cherche à construire. Saviez-vous par exemple que seuls 20 % des handicaps sont visibles ?
Dans le secteur des EHPAD (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), les spécificités liées à l’accompagnement physique des résidents rendent parfois cette intégration de collaborateurs en situation de handicap complexe. Comme le souligne notre directrice, Katia Iacono : « Accueillir le handicap dans notre établissement est essentiel, mais cela implique parfois d’adapter notre approche et nos pratiques professionnelles pour que tout le monde trouve sa place tout en garantissant la sécurité de nos résidents âgés. »
Aux Charmilles, nous avons pourtant choisi de ne pas éluder la question, bien au contraire !
Handicap en EHPAD : des adaptations concrètes
Le cas des personnes handicapées vieillissantes dans une résidence pour personnes âgées
S’agissant des seniors en situation de handicap, face au manque de place dans les foyers médicalisés et les maisons d’accueil spécialisées**, la prise en charge en EHPAD est de plus en plus souvent envisagée par les familles**.
Habituée aux accompagnements spécifiques, notre équipe soignante est régulièrement formée à l’encadrement de résidents atteints de handicaps variés. Une anecdote touchante illustre parfaitement la philosophie inclusive des Charmilles : « Il y a plusieurs années, nous avons accueilli une résidente trisomique de 60 ans. Elle a vécu au sein de l’établissement pendant près de deux ans et il a fallu s’adapter à cette résidente qui conservait son âme d’enfant. Mais la bienveillance naturelle des autres personnes âgées et de nos soignants a permis une intégration à la fois réussie et très enrichissante », se rappelle Katia Iacono.
Découvrez la résidence Les Charmilles
Travailler pour la résidence Les Charmilles quand on est porteur d’un handicap
Pour faire travailler en EHPAD et intégrer des salariés en situation de handicap, la direction des Charmilles réfléchit à la mise en place de solutions adaptées. Nous faisons par exemple intervenir des structures spécialisées comme l’ESAT Hotravail, dans le cadre de missions spécifiques telles que l’entretien des jardins de l’EHPAD, le nettoyage de surfaces vitrées, etc. A travers ce groupement d’entreprises adaptées, des professionnels reconnus travailleurs handicapés ont, depuis près de 20 ans, la possibilité d’exercer une activité autour de l’entretien ou la création d’espaces verts.
DuoDay : une journée pour faire changer les regards sur le handicap
Pour la troisième année consécutive, la résidence Les Charmilles a participé au dispositif national DuoDay, qui se tient chaque année en novembre.
Accueillir les différences en résidence pour personnes âgées
Le principe de DuoDay est simple : permettre à une personne en situation de handicap de découvrir un métier en partageant une journée de travail avec un salarié volontaire.
Cette initiative vise à favoriser l’insertion professionnelle et à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à l’inclusion du handicap et à la diversité. Aux Charmilles, les résultats sont probants : « Bien que nos équipes aient eu une petite appréhension au départ, notamment liée aux problématiques de sécurité des résidents, l’expérience s’est révélée enthousiasmante et très enrichissante », confirme Katia Iacono.
DuoDay 2024 aux Charmilles : une belle expérience partagée
En 2024, notre établissement a accueilli Corinne et Amandine, deux stagiaires en situation de handicap, recrutées via un entretien préalable. La résidence Les Charmilles leur a offert une journée immersive aux côtés de Nicole, Sandrine et Lola, des collaboratrices très investies qui leur ont fait découvrir respectivement les métiers d’agent de service hôtelier et d’animatrice en EHPAD.
L’une des stagiaires, particulièrement motivée par cette expérience, est même revenue pour un stage de deux semaines en vue d’une éventuelle formation future ! Ce stage lui a en effet permis de sortir de son quotidien habituel à l’APEI du Libournais, une association orientée vers la menuiserie ou le jardinage à l’image de la plupart des ESAT, et de découvrir d’autres horizons professionnels.
L’inclusion du handicap : une démarche valorisante pour tous
Aux Charmilles, la diversité et l’inclusion sont des piliers de notre quotidien. Chaque différence mérite le respect et la bienveillance. Cet engagement régulier dans des initiatives comme DuoDay renforce notre conviction : l’ouverture aux autres est une richesse humaine qui apporte décidément beaucoup à notre résidence pour personnes âgées.
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